親愛的讀者們，試用期內(nèi)的工資權益不容忽視。根據(jù)《勞動合同法》，試用期內(nèi)勞動者有權獲得工資，用人單位不得無故拖欠。若您遭遇試用期工資被克扣或未支付的情況，請及時向勞動監(jiān)察部門申訴，維護自身合法權益。簽訂勞動合同時，務必注意合同條款，確保自身權益不受侵害。讓我們共同守護勞動者的合法權益，共創(chuàng)和諧職場！

在當今社會，勞動者權益的保護愈發(fā)受到重視，在試用期內(nèi)，部分用人單位卻存在試用期5天辭退或自離不支付工資的現(xiàn)象，這種做法是否合法？入職時簽訂的合同是否還有效？這些問題牽動著無數(shù)勞動者的心。

我們需要明確一點：試用期5天被辭退或自離沒有工資是不合法的，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期間有權獲得工資，用人單位不得無故拖欠或克扣，勞動者有權要求用人單位支付試用期間的工資，并可以通過協(xié)商或投訴的方式維護自己的合法權益。

在實際操作中，無故扣發(fā)工資是不合理也不合法的，如果您遇到此類情況，建議您向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門申訴，在申訴時，請出具您當時辦理辭職的相關手續(xù)，只要您不是自離，您的提前辭職申請是公司許可的，公司就沒有權利扣您的工資，請盡快申訴，并向勞動部門咨詢您應當準備的相關資料。

如果是正常辭職，用人單位不得扣錢；就算自離，也只扣9天的基本工資，如果用人單位要求扣15天底薪，這顯然是嚴重違反勞動合同法的，如果公司一直沒讓您離職的意思，您可以書面提出申請，試用期三天內(nèi)就可以走人，過了試用期的，有約定的按約定，沒約定的按法律規(guī)定的：一個月。

《勞動合同法》第48條規(guī)定了公司違法解除勞動合同的法律責任，在公司違法解除勞動合同后，員工可以選擇跟公司索要賠償金，賠償金按照本人的工作年限及被辭退前12個月平均工資的雙倍支付，也可以選擇讓公司繼續(xù)履行勞動合同。

在簽訂勞動合同時，以下幾點需要注意：

1、一定要簽合同，并且要明確工價、加班費。

2、搜索一下要去的廠的口碑，做好心理準備。

3、不要自離，一旦在培訓后決定留下來干，那最低也要干滿七天，然后正常提出離職，要么就在培訓當天離開。

4、不要和“領導”發(fā)生沖突，當然也別怕事，有些老員工就喜歡欺負暑假工。

雙方不得無故單方面終止協(xié)議，在協(xié)議期內(nèi)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，同意后可終止此協(xié)議，如乙方不履行本協(xié)議的服務承諾，甲方有權解除合同并追究乙方的違約責任；本條所約定的違約責任為違約金，違約金以本協(xié)議服務費總額的___%計算。

試用期過后入職轉正不加工資正常嗎？是否合理合法？合同期不到申請辭職...

試用期過后入職轉正不加工資并不違法，合同期不到申請辭職按勞動合同法規(guī)定需要提前三十天書面通知用人單位，如果用人單位存在勞動合同法第三十八條規(guī)定的，可以不用提前三十天。

《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，試用期過后入職轉正不加工資并不違法。

學人力資源的，勞動法都沒有學好，批評你一下了，沒有看你提到簽訂勞動合同的事，轉正才繳納社保，也是違反《社會保險法》第58條規(guī)定的，沒有簽訂勞動合同把下面的內(nèi)容看完，簽訂了勞動合同，看后半截。

沒有轉正只需要提前三天提出辭職，辦理離職手續(xù)就可以走人的，企業(yè)是否給您不按期轉正的理由？這個是違法的。

試用期不給工資不合法，具體解釋如下：法律明確規(guī)定：根據(jù)相關規(guī)定，勞動者試用期工資不得低于本單位同崗位最低檔工資的80%，或勞動合同約定工資的80%，勞動者權益保障：試用期內(nèi)，按照公司規(guī)定正常出勤并完成工作任務，有權獲得相應的勞動報酬，不給工資對勞動者勞動價值的否定，違反勞動法基本原則。

公司七天試用期沒工資合法嗎？

1、不合法，中國普遍存在著這樣的霸王條款，當你向勞動局求助時，往往也得不到實質性的幫助，因為五天的工資數(shù)額相對較小，勞動局通常不會特別上心處理這類問題，最多只是幫你進行電話溝通，試用期的規(guī)定應當符合國家相關法律法規(guī)。

2、該公司在員工僅工作四天后便不支付工資的行為是違法的，員工有權要求支付實際工作天數(shù)的工資，并可以通過合法途徑維護自己的權益。

3、七天試用期不發(fā)放工資是不合法的，勞動者上班提供勞動就應該享有相應的勞動報酬的權利，即使只工作一天，用人單位也是應當支付工資的，用人單位以勞動者在試用期內(nèi)為由不發(fā)放工資，這種情況是屬于克扣工資的行為，是違法的行為。

試工期7天不給錢合法嗎？干不滿一個月沒有工資合法嗎？

1、不合法，公司的相關規(guī)定，違反了法律，屬于無效條款，試用期內(nèi)也要發(fā)工資，工資不得低于同崗位的80%，且不得低于最低工資標準。《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

2、根據(jù)我國勞動法規(guī)定，員工在試用七日內(nèi)付出正常勞動，公司須支付薪酬，試用期包括在勞動合同期內(nèi)，公司不得以任何理由拒付薪資，即便處于試工期，員工與公司已形成實質性勞動關系，若您遇到此類問題，建議首先與公司進行溝通，爭取獲得應有薪資。

3、勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位在試用期設置7天試工期，可能該7天不支付勞動者的合法報酬，屬于用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，試用期內(nèi)，用人單位不得再設置其他的試用形式，勞動者付出勞動的，用人單位應當依法支付合法報酬。

4、不合法，按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準，勞動者有上班提供勞動，就享有應獲得相應勞動報酬的權利。

5、不合理，試崗期即試用期，根據(jù)勞動合同法規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準，而且試用期內(nèi)需繳納社會保險。

6、試工期7天不給工資不合法，試用期也應當支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉正后工資的百分之八十，如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護權利：先去找公司領導進行協(xié)商，索要拖欠的工資。

勞動法有沒有規(guī)定入職未滿三天或一個星期，提出離職沒有工資發(fā)放？

1、勞動法沒有規(guī)定說入職不滿3天或7天無工資，勞動者給用人單位提供了勞動，即便只工作了1天，用人單位也應該按照雙方的約定支付工資，并且工資應該用現(xiàn)金支付而不得用實物代替。

2、根據(jù)我國勞動法規(guī)定，員工在試用期內(nèi)提供勞動，即使時間較短，也有權獲得相應的勞動報酬，試用期七天離職無工資的規(guī)定可能違反了勞動法的相關規(guī)定，損害了員工的合法權益，試用期長達兩個月需謹慎考慮：一般而言，試用期的長短應根據(jù)勞動合同的期限以及工作性質來確定，且通常不會超過六個月。

3、可以的，按照勞動合同法的規(guī)定，勞動關系是從員工報到入職就已經(jīng)形成，但是勞動關系的建立，必須要簽訂書面的勞動合同，已建立勞動關系沒有簽訂書面勞動合同的，應當在一個月之內(nèi)簽訂書面的勞動合同，在勞動關系的建立中，可以約定試用期，也可以不約定試用期。

4、依照我國法律規(guī)定，試用期三日內(nèi)未支付薪資屬于違法行為?！秳诠しā芳啊秳趧雍贤ā访魑囊?guī)定，員工入職后的試用期內(nèi)如有實際工作貢獻，雇主必須支付其相應薪酬，試用期屬于整個雇傭期的一部分，雇主無權以任何理由拒發(fā)工資。

5、在試用期內(nèi)，如果勞動者選擇辭職，需要提前三日通知用人單位。 在解除或終止勞動合同的情況下，用人單位有義務在解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者的工資。

6、法律分析：單位和員工約定不滿7天不發(fā)放工資的約定是不合法的，只要員工付出了勞動，員工就有享受勞動報酬的權利，員工可以先和單位進行協(xié)商；在協(xié)商不成的情況下，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴，由勞動部門進行調節(jié)；在調節(jié)不成的情況下還可以申請勞動仲裁進行裁決。

試用期七天不給工資去哪里投訴

1、勞動者在試用期三天自動離職的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資，如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹?/p>

2、試用期不合格，公司不發(fā)工資，可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話，也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴，由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經(jīng)濟補償。

3、試用期應當有工資，只要有事實勞動關系存在，不管有無勞動合同或勞動合同是否有效，用人單位都必須付給相應的報酬，如果用人單位拒絕發(fā)放，可以到當?shù)赜泄茌牂嗟膭趧颖O(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。