親愛的讀者們，工資計提是企業(yè)會計中不可或缺的一環(huán)。我們詳細(xì)解讀了如何通過會計分錄來處理工資計提，包括確認(rèn)工資支付義務(wù)、區(qū)分不同崗位工資科目以及計提社會保險和住房公積金等。掌握這些技巧，有助于您更好地理解和操作企業(yè)的財務(wù)管理工作。讓我們一起提升會計技能，為企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展貢獻(xiàn)力量！

在企業(yè)的日常運營中，工資的計提是一項重要的會計工作，這不僅涉及到員工的薪酬問題，還關(guān)系到企業(yè)的財務(wù)管理和成本控制，下面，我將詳細(xì)解析如何進(jìn)行計提工資的會計分錄。

計提工資階段

在這一階段，企業(yè)需要確認(rèn)對員工的工資支付義務(wù)，并將其從企業(yè)的預(yù)期收入中扣除，具體的會計分錄操作如下：

借記：管理費用、制造費用、銷售費用等賬戶。

貸記：應(yīng)付工資賬戶。

這一步驟的意義在于，企業(yè)已經(jīng)確認(rèn)了對員工的工資支付義務(wù)，并且將這一義務(wù)從企業(yè)的預(yù)期收入中扣除，如果企業(yè)本月應(yīng)支付給管理人員的工資為10000元，那么會計分錄應(yīng)為：

借記：管理費用 10000元

貸記：應(yīng)付工資 10000元

工資分配至具體生產(chǎn)成本

對于直接參與生產(chǎn)的員工工資，應(yīng)借記生產(chǎn)成本賬戶，貸記：應(yīng)付職工薪酬工資賬戶，如果生產(chǎn)部員工工資為20000元，那么會計分錄應(yīng)為：

借記：生產(chǎn)成本 20000元

貸記：應(yīng)付職工薪酬 20000元

3. 根據(jù)不同崗位人員的工資進(jìn)行會計科目劃分

在計提工資時，會計分錄應(yīng)根據(jù)不同崗位人員的工資進(jìn)行明確的會計科目劃分，具體做法如下：

生產(chǎn)工人工資：會計分錄：借：生產(chǎn)成本；貸：應(yīng)付職工薪酬。

車間管理者工資：會計分錄：借：制造費用；貸：應(yīng)付職工薪酬。

管理人員工資：會計分錄：借：管理費用；貸：應(yīng)付職工薪酬。

計提社保和工資的會計分錄怎么做？

在計提工資的同時，企業(yè)還需要計提社會保險費和住房公積金，以下是如何進(jìn)行會計分錄的詳細(xì)說明。

個人部分從工資中代扣

如果個人部分從工資中代扣，還需做以下分錄：

借：應(yīng)付職工薪酬-工資

貸：其他應(yīng)收款-社會保險費

計提工資費用的會計分錄

當(dāng)月的工資在會計上需要進(jìn)行計提，在計提時，要根據(jù)員工的部門來確認(rèn)應(yīng)計入哪個科目，如果銷售部員工的工資為30000元，那么會計分錄應(yīng)為：

借：銷售費用 30000元

貸：應(yīng)付職工薪酬 30000元

五險一金會計分錄

企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目，如果企業(yè)本月應(yīng)繳納的社會保險費和住房公積金為5000元，那么會計分錄應(yīng)為：

借：應(yīng)付職工薪酬 5000元

貸：銀行存款 5000元

如何計提工資會計分錄以及五險一金的發(fā)？

計提工資會計分錄

計提工資時，會計分錄為：

借：管理費用工資、制造費用工資、銷售費用工資、生產(chǎn)成本工資

貸：應(yīng)付職工薪酬工資

發(fā)放工資時

發(fā)放工資時，會計分錄為：

借：應(yīng)付職工薪酬——工資

貸：庫存現(xiàn)金／銀行存款

五險一金發(fā)放

五險一金發(fā)放時，會計分錄為：

借：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費

貸：銀行存款

計提工資會計分錄該怎么做？

計提工資時

計提工資時，會計分錄為：

借：管理費用工資、制造費用工資、銷售費用工資、生產(chǎn)成本工資

貸：應(yīng)付職工薪酬工資

2. 根據(jù)不同崗位人員的工資進(jìn)行會計科目劃分

根據(jù)不同崗位人員的工資進(jìn)行會計科目劃分，具體做法如下：

生產(chǎn)工人工資：會計分錄：借：生產(chǎn)成本；貸：應(yīng)付職工薪酬。

車間管理者工資：會計分錄：借：制造費用；貸：應(yīng)付職工薪酬。

管理人員工資：會計分錄：借：管理費用；貸：應(yīng)付職工薪酬。

計提本月職工工資怎么做會計分錄

計提本月工資的會計分錄為：

借：生產(chǎn)成本/管理費用/銷售費用等

貸：應(yīng)付職工薪酬