親愛的讀者們，今天我們來關(guān)注一下女職工的權(quán)益。根據(jù)我國勞動法規(guī)，女職工在孕期如需保胎休息，可享受保胎假，其待遇按照病假規(guī)定執(zhí)行。這不僅是對女職工健康和胎兒安全的保障，也是法律賦予的權(quán)利。涉及計劃生育的假期，如上環(huán)、結(jié)扎等，均屬法定假期。了解這些，有助于我們更好地維護自身權(quán)益。讓我們共同關(guān)注女性健康，尊重勞動法規(guī)，共創(chuàng)和諧職場。

在我國的勞動法規(guī)中，女職工保胎屬于病假，女職工在按照計劃生育懷孕后，如果因為身體原因需要保胎休息，那么她可以根據(jù)醫(yī)師的證明，享受保胎假，這個假期的待遇，將按照本單位實行的疾病待遇規(guī)定來辦理。

保胎假，顧名思義，是指符合計劃生育規(guī)定的懷孕女職工，在醫(yī)師診斷后出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標準發(fā)放，這意味著，保胎假不僅是一種休息的權(quán)利，也是一種保障女職工身體健康和胎兒安全的措施。

職工保胎也屬于病假，孕婦在家保胎算病假，懷孕后的女性可能會因為身體原因需要休息，是可以休病假的，具體的病假天數(shù)則需要醫(yī)生給予專業(yè)的醫(yī)療意見后再確定，除了病假，孕婦也是可以休產(chǎn)假的。

需要注意的是，勞動法并沒有明確規(guī)定保胎假，因此保胎應按事假處理，由于妊娠反應不能工作，孕婦可以請病假，這種情況下，用人單位應當根據(jù)實際情況，給予孕婦適當?shù)男菹r間，并按照病假待遇發(fā)放工資。

計劃生育假屬于病假嗎

涉及計劃生育的假，如上環(huán)（取環(huán)）的休假、結(jié)扎的休假、引（流）產(chǎn)的休假等，這些都屬于法定假，不算病假，這類假，均應按出勤計算，但不符合法定條件生育子女所涉及的假期，那就不能以法定假計，想要休息，只能是病假。

法律分析如下：涉及計劃生育的假就是法定假，不算病假，法律依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

女職工保胎屬于病假，具體如下：女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。

部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)，第三，產(chǎn)假，生育津貼。

男職工結(jié)扎輸精管，給假20天；女職工結(jié)扎輸卵管，給假30天；上避孕環(huán)，給假7天；取避孕環(huán)，給假3天；第一次人工流產(chǎn)，給假15天，從第二次起，人工流產(chǎn)按病假處理；帶環(huán)懷孕人工流產(chǎn)，給假15天。

計劃生育假什么意思

計劃生育假是指男女方在實行計劃生育期間所享有的帶薪假期，具體包括但不限于以下幾種情況：

1、流產(chǎn)：結(jié)婚后第一胎懷孕做流產(chǎn)屬于計劃生育假的范疇，不滿四個月流產(chǎn)的，給予15-30天的產(chǎn)假；孕4個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假。

2、結(jié)扎：男女雙方在進行結(jié)扎手術(shù)時，也可以享受計劃生育假。

3、放環(huán)：男女雙方在進行放環(huán)手術(shù)時，也可以享受計劃生育假。

4、取環(huán)：男女雙方在進行取環(huán)手術(shù)時，也可以享受計劃生育假。

5、人工流產(chǎn)：男女雙方在進行人工流產(chǎn)手術(shù)時，也可以享受計劃生育假。

6、引產(chǎn)：男女雙方在進行引產(chǎn)手術(shù)時，也可以享受計劃生育假。

計劃生育病假怎么算

1、法律主觀：計算病假的方式：醫(yī)療期三個月的，按六個月內(nèi)的累計病休時間計算；六個月的，按十二個月內(nèi)的累計病休時間計算；九個月的，按十五個月內(nèi)的累計病休時間計算；依次類推，最多不超過三十個月。

2、法律主觀：第一，保胎假，工資按照病假發(fā)，保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資，第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)，懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月，部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。

3、法律分析：涉及計劃生育的假就是法定假，不算病假，法律依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

4、產(chǎn)假工資計算如下：如果沒有參加生育保險，產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付；如果已經(jīng)參加生育保險，在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，也就是說產(chǎn)假的工資，由生育保險基金支付。

計劃生育假工資怎么算

1、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)，懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月，部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。

2、生育津貼計算方法：生育津貼等于單位上年度職工月平均工資除以30乘以規(guī)定的假期天數(shù)，生育津貼高于本人原工資標準的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人原工資標準的，差額部分由用人單位補足，生育津貼不繳個人所得稅。

3、按本人工資的90%計發(fā)；（5）連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

4、產(chǎn)假期間應當支付生育津貼，如果用人單位依法為職工繳納了生育保險，生育津貼有社?；鹬Ц?，用人單位無須另行支付；如果用人單位沒有參加生育保險，用人單位則應按照生育津貼的標準向職工支付生育期間的工資，法律依據(jù)：《女職工勞動保護規(guī)定》第八條，女職工產(chǎn)假為90天，產(chǎn)前假15天。

計劃生育假是什么假

計劃生育假和流產(chǎn)假的區(qū)別如下：

1、產(chǎn)假一般是指女方生孩子及哺乳期間所享有的帶薪假期。

2、計劃生育假是指男女方實行計劃生育手術(shù)期間所享有的帶薪假期，如結(jié)扎、放環(huán)手術(shù)后等。

【法律分析】：計劃生育假是指男女方實行計劃生育期間所享有的帶薪假期，如：流產(chǎn)、結(jié)扎、放環(huán)手術(shù)后等，結(jié)婚后第一胎懷孕做流產(chǎn)，屬于計劃生育假中的范疇，但享受的福利是有時間界定，不滿四個月流產(chǎn)，給予15-30天的產(chǎn)假；孕4個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假。

計劃生育假是指男女方在實行計劃生育期間所享有的帶薪假期，具體包括但不限于以下幾種情況：

1、流產(chǎn)：結(jié)婚后第一胎懷孕做流產(chǎn)屬于計劃生育假的范疇，不滿四個月流產(chǎn)的，給予15-30天的產(chǎn)假；孕4個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假。

2、結(jié)扎：男女雙方在進行結(jié)扎手術(shù)時，也可以享受計劃生育假。

3、放環(huán)：男女雙方在進行放環(huán)手術(shù)時，也可以享受計劃生育假。

4、取環(huán)：男女雙方在進行取環(huán)手術(shù)時，也可以享受計劃生育假。

5、人工流產(chǎn)：男女雙方在進行人工流產(chǎn)手術(shù)時，也可以享受計劃生育假。

6、引產(chǎn)：男女雙方在進行引產(chǎn)手術(shù)時，也可以享受計劃生育假。

產(chǎn)假一般是指女方生孩子及哺乳期間所享有的帶薪假期，計劃生育假是指男女方實行計劃生育期間所享有的帶薪假期，計劃生育休假的范圍比較大，并不是單獨指女職工產(chǎn)假，而包含了婚假、女職工產(chǎn)假、宮內(nèi)放節(jié)育環(huán)、取節(jié)育環(huán)、計劃生育人流及引產(chǎn)多種假期，而女性職工視情況可依法享有假期。

產(chǎn)假一般是指女方生孩子及哺乳期間所享有的帶薪假期，計劃生育假是指男女方實行計劃生育手術(shù)期間所享有的帶薪假期，如結(jié)扎、放環(huán)手術(shù)后等，前者由《勞動法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》等國家法律法規(guī)的明確規(guī)定，后者由各地計劃生育條例進行規(guī)定。

計劃生育假是指男女方實行計劃生育期間所享有的帶薪假期，如：流產(chǎn)、結(jié)扎、放環(huán)手術(shù)后等，結(jié)婚后第一胎懷孕做流產(chǎn)，屬于計劃生育假中的范疇，但享受的福利是有時間界定，不滿四個月流產(chǎn)，給予15-30天的產(chǎn)假；孕4個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假。