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• 1、計(jì)件工資勞動(dòng)法有規(guī)定勞動(dòng)時(shí)間嗎
• 2、計(jì)件工資屬于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)嗎
• 3、計(jì)件工資受勞動(dòng)法保護(hù)嗎
• 4、勞動(dòng)法關(guān)于計(jì)件工資的規(guī)定

計(jì)件工資勞動(dòng)法有規(guī)定勞動(dòng)時(shí)間嗎

1、法律分析：我國勞動(dòng)法規(guī)定了計(jì)件工資與日工資安排合理的薪酬和工時(shí)制度，單位對(duì)于計(jì)件工資不合理的，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。

2、實(shí)行計(jì)件工資制的單位，通常規(guī)定勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)。若需安排加班，須與勞動(dòng)者及工會(huì)協(xié)商一致，且每日加班時(shí)間不能超過一小時(shí)。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條，國家規(guī)定勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不應(yīng)超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不應(yīng)超過四十四小時(shí)。

3、法律分析：勞動(dòng)法對(duì)于計(jì)件工資沒有明確規(guī)定。計(jì)件工作狀態(tài)只是工資報(bào)酬方式的改變，并不改變工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)。按照我國相關(guān)勞動(dòng)法律的規(guī)定，我國實(shí)行每周40小時(shí)工作制，超過40小時(shí)的。勞動(dòng)就應(yīng)屬于加班。按照公司的規(guī)定聽起來是多勞多得，但這種多勞多得僅適用于在法定工作時(shí)間內(nèi)超額完成工作量的情況下。

4、依據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位實(shí)行計(jì)件工資時(shí)，不能改變《勞動(dòng)法》規(guī)定的工作時(shí)間，即每天工作的時(shí)間是8小時(shí)，用人單位要合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧?dòng)法》第三十六條規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

計(jì)件工資屬于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)嗎

1、法律分析：計(jì)件工資屬于綜合計(jì)算工時(shí)工作制，一般每周不超過40個(gè)小時(shí)。對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)勞動(dòng)者每周至少休息一日。法律依據(jù)：《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條 職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。

2、計(jì)件工資屬于綜合計(jì)算工時(shí)工作制。勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。計(jì)件工資制是指按照生產(chǎn)的合格品的數(shù)量（或作業(yè)量）和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)，來計(jì)算報(bào)酬，而不是直接用勞動(dòng)時(shí)間來計(jì)量的一種工資制度。

3、法律主觀：計(jì)件工資制屬于的是綜合計(jì)算工時(shí)的工作制，勞動(dòng)者的工資收入是同本人的工作績效直接掛鉤的。單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制來確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

4、法律分析：勞動(dòng)法對(duì)于計(jì)件工資沒有明確規(guī)定。計(jì)件工作狀態(tài)只是工資報(bào)酬方式的改變，并不改變工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)。按照我國相關(guān)勞動(dòng)法律的規(guī)定，我國實(shí)行每周40小時(shí)工作制，超過40小時(shí)的。勞動(dòng)就應(yīng)屬于加班。按照公司的規(guī)定聽起來是多勞多得，但這種多勞多得僅適用于在法定工作時(shí)間內(nèi)超額完成工作量的情況下。

計(jì)件工資受勞動(dòng)法保護(hù)嗎

計(jì)件工資受《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的保護(hù)，具體原因如下：國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。符合國家規(guī)定的計(jì)件工時(shí)制是合法的；勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)是計(jì)件工資制的重要要素。計(jì)件工資制是貫徹按勞分配原則的主要形式之一。

計(jì)件工資受勞動(dòng)法保護(hù)。根據(jù)查詢律臨網(wǎng)顯示，計(jì)件工資受勞動(dòng)法保護(hù)。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》，實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》所確定的原則，以法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)為基準(zhǔn)，支付勞動(dòng)者加班工資。

法律分析：勞動(dòng)合同中規(guī)定的固定工資，受法律保護(hù)，和浮動(dòng)工資部分一起構(gòu)成了全部工資收入。后者很少有法律支持，一般是口頭約定的，包括基本工資、崗位工資、績效工資或計(jì)件工資等，是用人單位承諾的最低月收入。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

首先，根據(jù)勞動(dòng)法，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作的性質(zhì)、難易程度、數(shù)量和質(zhì)量等因素，與勞動(dòng)者協(xié)商確定計(jì)件工資的計(jì)算方法和標(biāo)準(zhǔn)。這意味著計(jì)件工資的確定應(yīng)當(dāng)公平合理，并且需要與勞動(dòng)者進(jìn)行充分的協(xié)商，確保雙方的權(quán)益得到保障。其次，勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)確保計(jì)件工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)法關(guān)于計(jì)件工資的規(guī)定

法律分析：對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

法律分析：我國勞動(dòng)法規(guī)定了計(jì)件工資與日工資安排合理的薪酬和工時(shí)制度，單位對(duì)于計(jì)件工資不合理的，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。

在法定工作時(shí)間外安排加班的，對(duì)付不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%的工資；休息日和法定節(jié)假日加班的，分別支付不低于本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的200%、300%的工資。

計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。它是一種計(jì)算報(bào)酬的工資形式，但不是直接用勞動(dòng)時(shí)間來計(jì)算，而是按一定時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)成果來計(jì)算的。根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條的規(guī)定中已經(jīng)明確了計(jì)件工資屬于工資的主要形式之一。