親愛的讀者們，了解工資計算方式對于維護自身權(quán)益至關(guān)重要。無論是計時還是計件，掌握計算公式和標(biāo)準(zhǔn)都是保護自己的第一步。本文詳細介紹了計時和計件工資的計算方法，包括加班工資的界定與計算。希望這些信息能幫助大家更好地理解自己的收入構(gòu)成，確保自己的權(quán)益不受侵害。在職場中，了解自己的權(quán)利，合理維護自身利益，是我們共同的責(zé)任。

在職場中，工資的準(zhǔn)確計算是每位員工關(guān)注的焦點，計時計件工資制作為我國常見的工資計算方式，其計算方法如下：

計算計時工資，采用月薪制計時工資時，應(yīng)付計時工資的計算公式為：月標(biāo)準(zhǔn)工資減去日工資額乘以缺勤天數(shù)，值得注意的是，每月固定按30天計算，日工資率的計算公式為：月標(biāo)準(zhǔn)工資除以30，每月按21天計算日工資率，其計算公式為：月標(biāo)準(zhǔn)工資除以21。

計算計件工資，應(yīng)付計件工資的計算公式為：（合格品數(shù)量+料廢品數(shù)量）乘以計件單價，這里需要明確的是，計件單價等于某等級工人的日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)除以日或小時產(chǎn)量定額，如果按照工時定額來計算計件單價，那么計算公式通常為：某等級工人的日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)乘以單位產(chǎn)品的工時定額。

在計算計時工資時，需要確定員工的工資率，即每小時的工資額，根據(jù)員工實際出勤小時數(shù)或工作時間來計算工資總額，計件工資則是根據(jù)員工完成的工作量來計算的工資，在計算計件工資時，需要確定計件單價，即完成一個單位工作量所獲得的工資額，然后根據(jù)員工實際完成的工作量來計算工資總額。

在計算計件工資時，確定一天的工資單價是一個相對簡單的步驟，你可以將總工時除以工作天數(shù)，或者將總件數(shù)除以工作天數(shù)，從而得出每天應(yīng)完成的工作量或應(yīng)獲得的報酬，這樣，你可以得到每完成一個單位工作所需的時間或每完成一個單位工作應(yīng)得的報酬，這也就是一天的工資單價。

分配的辦法，一般有以下三種：按照本人標(biāo)準(zhǔn)工資分配，即將集體所得的計件工資，按照成員個人日工資標(biāo)準(zhǔn)和實際工作天數(shù)進行分配。

《中華人民共和國勞動法》中計時加班怎么算工資

《中華人民共和國勞動法》對計時加班工資的計算方法作出了明確規(guī)定，以下是具體計算方法：

1、計時工資加班工資的計算方法：按照每小時工資收入的5倍到3倍計算，員工需要確認(rèn)清楚加班發(fā)生在哪個時間段內(nèi)，如法定節(jié)假日加班的，加班工資最多是本人工資的三倍；周六周日加班的，加班工資是本人工資的兩倍。

2、平日加班工資計算：以勞動者的基礎(chǔ)薪資除以每月的平均工作天數(shù)275天，再除以每天的平均工作時間8小時，得出每小時的基礎(chǔ)工資，將這個數(shù)值乘以5倍，再乘以實際的加班小時數(shù)，即可得出應(yīng)支付的加班工資。

3、年加班費的計算方法：主要依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定，同時考慮勞動者的工資基數(shù)和加班時間，正常工作日加班費為工資的150%，具體計算方法是：月基本工資除以275天再除以8小時，乘以加班小時數(shù)，再乘以5。

4、加班費率計算：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，加班費一般按照正常工資的若干倍數(shù)進行計算，具體倍數(shù)可能因地區(qū)和特殊情況而異，計算加班費：將加班時間與加班費率相乘，得到具體的加班費用。

5、《中華人民共和國勞動法》對加班工資的規(guī)定：勞動法對加班費有明確規(guī)定，規(guī)定了正常工作時間和加班工資的計算方法。

6、計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間275天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時，勞動法關(guān)于加班工資的規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

7、在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。

計時打分的帳怎么算?

計時打分的賬目計算方法如下：

1、按照平均每月應(yīng)出勤天數(shù)計算，即用全年天數(shù)減去國家法定節(jié)假日天數(shù)之差除以12個月，得出平均每月應(yīng)出勤天數(shù)（25天），然后用職工本人月工資標(biāo)準(zhǔn)除以25，得出日工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、按照平均每月日歷天數(shù)計算。

計時工資是根據(jù)職工的工作時間，按照工資標(biāo)準(zhǔn)、等級計算和支付的工資，所謂工資標(biāo)準(zhǔn)是指每個職工在單位時間內(nèi)所得的工資額，根據(jù)按勞分配的原則，職工的等級不同、工種不同、職務(wù)不同，其工資標(biāo)準(zhǔn)也是不同的，而對于同工種、同級別的職工來說，其工資標(biāo)準(zhǔn)也是相同的。

這種結(jié)算方法叫做“五幺二四”，即：平胡5元；兩番10元；三番20元；四番40元（封頂）；杠牌5元，繞杠5元；暗杠10元，自摸加番，也可以加底，番數(shù)規(guī)則：一盤牌只是缺了一門，沒有杠牌或其他任何花樣，對對糊：全部為碰牌（也要缺一門的），兩番，在一番的基礎(chǔ)上翻一倍。

計時工資制加班工資怎么計算的?

計時工資制加班工資的計算方法如下：

1、實行計時制工資制度的加班費的計算標(biāo)準(zhǔn)是按照法定工作時間內(nèi)每小時平均工資收入的5倍到3倍計算，法定工作時間是一天8個小時，就算用人單位要安排加班，職工平均每個月的工作時間也是不能超過36個小時的，除特殊情況外，加班都不是強制性的。

2、現(xiàn)在有些企業(yè)實行綜合計時工作制度，這種情況下，如果員工的總工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)時間，則應(yīng)當(dāng)按照勞動法中規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)拿到加班工資，如果在周末繼續(xù)干活，超過標(biāo)準(zhǔn)工時部分按照雙倍工資計算加班工資，在法定假日則執(zhí)行三倍標(biāo)準(zhǔn)。

3、加班計時工資計算公式是會按不同的加班情形來進行確定，如果是屬于休息日加班的就會按計時工資的標(biāo)準(zhǔn)乘以百分一百五十；如果休息日加班的，就會按百分之二百來進行計算加班費。

4、加班工資的折算方式為：日工資為月工資收入除以月計薪天數(shù)，月計薪天數(shù)為(365天-104天)÷12月=275天(104天是52個雙休日)，日工資=月薪÷275天；小時工資=日工資÷8小時，算出日薪與時薪后，再分別乘上3倍(法定節(jié)假日)或兩倍(正常公休)，就是當(dāng)天應(yīng)得的加班工資。

5、加班費計算公式是，具體如下：工作日加班費=月工資基數(shù)/全年月平均計薪日*150%*加班天數(shù)；休息日加班費=月工資基數(shù)/全年月平均計薪日*200%*加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費=月工資基數(shù)/全年月平均計薪日*300%*加班天數(shù)。

6、計時工資怎么算：計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)275天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時，節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷275×300%，休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷275×200%。

簽訂的勞動合同中計時工資怎么算?

簽訂勞動合同時，約定的計時工資有三種計算方式，一種是月工資，一種是日工資，還有一種是小時工資。

1、對于小時工作，按照員工的工作日除以工作的時間來計算工資。

2、日工資是按照員工的實際出勤天數(shù)來計算的。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，關(guān)于計時工資的具體內(nèi)容如下：

根據(jù)勞動部頒布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》，企業(yè)可以選擇不同的工時制度，具體包括標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時制和不定時工作制。

1、小時工資制：按照員工的工作日除以工作的時間來計算工資。

2、日工資制：按照員工的實際出勤天數(shù)來計算工資。

3、月工資制：按照員工的月工資標(biāo)準(zhǔn)來計算工資。

4、年薪制：指的是對企業(yè)中受聘任擔(dān)任廠長、經(jīng)理的企業(yè)經(jīng)營者實行的一種特定形式的計時工資制。