親愛(ài)的讀者，關(guān)于試用期工資問(wèn)題，我們有必要提醒大家：根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，試用期員工同樣享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。試用期內(nèi)不發(fā)放工資是違法行為，用人單位不得以任何理由克扣。若遇到此類問(wèn)題，請(qǐng)勇敢 *** ，向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。注意保留相關(guān)證據(jù)，維護(hù)自身合法權(quán)益。讓我們共同維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利是毋庸置疑的，現(xiàn)實(shí)生活中，我們卻時(shí)常遇到一些用人單位以試用期為由，不給員工發(fā)放工資的情況，這種做法是否合法呢？

我們需要明確一點(diǎn)，試用期7天不給工資的做法是不合法的，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者為單位提供了勞動(dòng)，就應(yīng)該獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，試用期也不例外，即使是在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者也應(yīng)獲得工資。

這種霸王條款在現(xiàn)實(shí)中并不少見(jiàn)，許多用人單位利用勞動(dòng)者對(duì)法律的不了解，試圖規(guī)避法律責(zé)任，當(dāng)你向勞動(dòng)局求助時(shí)，往往也得不到實(shí)質(zhì)性的幫助，因?yàn)槲逄斓墓べY數(shù)額相對(duì)較小，勞動(dòng)局通常不會(huì)特別上心處理這類問(wèn)題，最多只是幫你進(jìn)行電話溝通，但無(wú)論如何，試用期的規(guī)定應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，用人單位不得擅自更改。

華聚集團(tuán)招工，不滿七天不給工資違法嗎

勞動(dòng)者有上班提供勞動(dòng)，就享有獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，對(duì)于華聚集團(tuán)招工，不滿七天不給工資的情況，我們可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行分析：

不滿七天不給工資的行為是違法的，根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提供了勞動(dòng)，理應(yīng)獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，如果用人單位在勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)之后不支付工資報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。

若勞動(dòng)者入職后覺(jué)得不合適，可依法解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，提前30日（試用期提前3日）書(shū)面告知用人單位，到期后勞動(dòng)合同即解除，無(wú)需用人單位同意/批準(zhǔn)，但需注意保存已遞交的證據(jù)，可采取郵寄的方式遞交辭職通知書(shū)。

試用期過(guò)后入職轉(zhuǎn)正不加工資正常嗎？是否合理合法？合同期不到申請(qǐng)辭職...

1、試用期過(guò)后入職轉(zhuǎn)正不加工資并不違法，合同期不到申請(qǐng)辭職按勞動(dòng)合同法規(guī)定需要提前三十天書(shū)面通知用人單位，如果用人單位存在勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的，可以不用提前三十天。

2、關(guān)于工資問(wèn)題，試用滿后不加薪，只要沒(méi)有低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和違反約定的合同內(nèi)容，就不違法，但入職不簽合同是違法行為，勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自新員工入職之日起，簽定勞動(dòng)合同。

3、通常而言，公司在員工試用期結(jié)束后不漲薪并非違法行為，其合法性主要取決于勞動(dòng)合同內(nèi)是否有明確條款說(shuō)明此項(xiàng)規(guī)定，如合同白紙黑字訂明轉(zhuǎn)正必漲，則公司該行為可能觸犯合同違約；反之，倘若有關(guān)薪資調(diào)整并無(wú)特別載明，企業(yè)有權(quán)依據(jù)內(nèi)部規(guī)章及經(jīng)營(yíng)狀況自主決定是否予以調(diào)整。

4、合理若試用期滿，用人單位對(duì)該勞動(dòng)者有不認(rèn)可的部分但尚未達(dá)到解除合同的程度，雙方協(xié)商一致后可以通過(guò)調(diào)換工作崗位、改變工作內(nèi)容或者組織專項(xiàng)培訓(xùn)來(lái)改善勞動(dòng)者的工作業(yè)績(jī)。

5、只要沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第25條的內(nèi)容，約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金都是不合法的，遞交解除勞動(dòng)合同的決定（或通知）后，批不批無(wú)所謂，關(guān)鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動(dòng)合同的證明，否則不良單位會(huì)說(shuō)你是自動(dòng)離職，沒(méi)有交過(guò)辭職報(bào)告，你就有口難辯了。

深圳公司試用期過(guò)后入職轉(zhuǎn)正不加工資正常嗎？是否合理合法？沒(méi)有簽勞動(dòng)合同...

1、關(guān)于工資問(wèn)題，試用滿后不加薪，只要沒(méi)有低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和違反約定的合同內(nèi)容，就不違法，但入職不簽合同是違法行為，勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自新員工入職之日起，簽定勞動(dòng)合同。

2、試用期過(guò)后入職轉(zhuǎn)正不加工資并不違法，合同期不到申請(qǐng)辭職按勞動(dòng)合同法規(guī)定需要提前三十天書(shū)面通知用人單位，如果用人單位存在勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的，可以不用提前三十天。

3、在正常情況下，試用過(guò)后公司并未給出增加薪酬的承諾不一定違法，這取決于勞動(dòng)合同中是否有明確規(guī)定，如合同明確注明試用期后應(yīng)加薪，而公司未能兌現(xiàn)，則構(gòu)成違約，反之，若合同中未作此規(guī)定，公司有權(quán)依據(jù)其薪酬政策及員工表現(xiàn)來(lái)決定是否加薪。

4、通常而言，公司在員工試用期結(jié)束后不漲薪并非違法行為，其合法性主要取決于勞動(dòng)合同內(nèi)是否有明確條款說(shuō)明此項(xiàng)規(guī)定，如合同白紙黑字訂明轉(zhuǎn)正必漲，則公司該行為可能觸犯合同違約；反之，倘若有關(guān)薪資調(diào)整并無(wú)特別載明，企業(yè)有權(quán)依據(jù)內(nèi)部規(guī)章及經(jīng)營(yíng)狀況自主決定是否予以調(diào)整。

5、老板不給工資和補(bǔ)貼不合法，勞動(dòng)者有按時(shí)足額獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，用人單位不能任意克扣，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，在勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付后，仍不支付的，用人單位還需要向勞動(dòng)者加付賠償金。

6、合同主體雙方是平等的，訂合同時(shí)應(yīng)當(dāng)對(duì)工資數(shù)額等提出要求，達(dá)成一致意見(jiàn)后再簽字，要自己把合同內(nèi)容看懂了，否則，簽了字就是承認(rèn)合同的內(nèi)容，對(duì)雙方具有約束力，你可以向單位工資主管詢問(wèn)了解一下，個(gè)人建議，僅供參考。

入職未滿15天不發(fā)工資是否合理

1、公司以員工入職不滿15天且自動(dòng)離職為由不發(fā)工資不合理，根據(jù)法律規(guī)定，不論員工入職時(shí)間長(zhǎng)短，只要為公司提供了勞動(dòng)，公司就有義務(wù)支付相應(yīng)報(bào)酬，不得扣減，如公司借故不支付工資，勞動(dòng)者可通過(guò)投訴至勞動(dòng)監(jiān)察部門或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付被拖欠的工資。

2、離職后公司不發(fā)入職15天的員工工資，是不合法的，無(wú)論工作多少天，工資都是勞動(dòng)者的合法收入，用人單位辭退或者勞動(dòng)者辭職后，用人單位都應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，否則，就是違法行為。

3、法律主觀：?jiǎn)T工入職不滿15天且自動(dòng)離職的公司，不可以不發(fā)工資，用人單位應(yīng)當(dāng)支付這十五天的工資，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，若是用人單位不支付的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁。

公司七天試用期沒(méi)工資合法嗎

1、不合法，中國(guó)普遍存在著這樣的霸王條款，當(dāng)你向勞動(dòng)局求助時(shí)，往往也得不到實(shí)質(zhì)性的幫助，因?yàn)槲逄斓墓べY數(shù)額相對(duì)較小，勞動(dòng)局通常不會(huì)特別上心處理這類問(wèn)題，最多只是幫你進(jìn)行電話溝通，試用期的規(guī)定應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。

2、公司規(guī)定七天適應(yīng)期內(nèi)辭職或被辭退沒(méi)有工資是不合理的，理由如下：?jiǎn)T工工作即應(yīng)支付工資：只要員工在單位工作，無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短，單位都應(yīng)該支付員工相應(yīng)的工資，試用期或適應(yīng)期內(nèi)也不例外。

3、試用期應(yīng)當(dāng)有工資，只要有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在，不管有無(wú)勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同是否有效，用人單位都必須付給相應(yīng)的報(bào)酬，如果用人單位拒絕發(fā)放，可以到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。

4、不合法，只要?jiǎng)趧?dòng)者有上班提供勞動(dòng)，就享有獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取工資，若協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門投訴，或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。