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試用期工資爭議,用人單位不給工資合法嗎?法律如何規(guī)定?

2025-07-02  來源:互聯(lián)網(wǎng)   

導(dǎo)讀親愛的讀者,關(guān)于試用期工資問題,我們有必要提醒大家:根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,試用期員工同樣享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。試用期內(nèi)不發(fā)放工資是違法行為,用人單位不得以任何理...

親愛的讀者,關(guān)于試用期工資問題,我們有必要提醒大家:根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,試用期員工同樣享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。試用期內(nèi)不發(fā)放工資是違法行為,用人單位不得以任何理由克扣。若遇到此類問題,請勇敢 *** ,向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。注意保留相關(guān)證據(jù),維護(hù)自身合法權(quán)益。讓我們共同維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益,構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利是毋庸置疑的,現(xiàn)實(shí)生活中,我們卻時(shí)常遇到一些用人單位以試用期為由,不給員工發(fā)放工資的情況,這種做法是否合法呢?

我們需要明確一點(diǎn),試用期7天不給工資的做法是不合法的,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,只要?jiǎng)趧?dòng)者為單位提供了勞動(dòng),就應(yīng)該獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬,試用期也不例外,即使是在試用期內(nèi),勞動(dòng)者也應(yīng)獲得工資。

這種霸王條款在現(xiàn)實(shí)中并不少見,許多用人單位利用勞動(dòng)者對法律的不了解,試圖規(guī)避法律責(zé)任,當(dāng)你向勞動(dòng)局求助時(shí),往往也得不到實(shí)質(zhì)性的幫助,因?yàn)槲逄斓墓べY數(shù)額相對較小,勞動(dòng)局通常不會(huì)特別上心處理這類問題,最多只是幫你進(jìn)行電話溝通,但無論如何,試用期的規(guī)定應(yīng)當(dāng)符合國家相關(guān)法律法規(guī),用人單位不得擅自更改。

華聚集團(tuán)招工,不滿七天不給工資違法嗎

勞動(dòng)者有上班提供勞動(dòng),就享有獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利,對于華聚集團(tuán)招工,不滿七天不給工資的情況,我們可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行分析:

不滿七天不給工資的行為是違法的,根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提供了勞動(dòng),理應(yīng)獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬,如果用人單位在勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)之后不支付工資報(bào)酬,勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁處理。

若勞動(dòng)者入職后覺得不合適,可依法解除勞動(dòng)合同,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,提前30日(試用期提前3日)書面告知用人單位,到期后勞動(dòng)合同即解除,無需用人單位同意/批準(zhǔn),但需注意保存已遞交的證據(jù),可采取郵寄的方式遞交辭職通知書。

試用期過后入職轉(zhuǎn)正不加工資正常嗎?是否合理合法?合同期不到申請辭職...

1、試用期過后入職轉(zhuǎn)正不加工資并不違法,合同期不到申請辭職按勞動(dòng)合同法規(guī)定需要提前三十天書面通知用人單位,如果用人單位存在勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的,可以不用提前三十天。

2、關(guān)于工資問題,試用滿后不加薪,只要沒有低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和違反約定的合同內(nèi)容,就不違法,但入職不簽合同是違法行為,勞動(dòng)法規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)自新員工入職之日起,簽定勞動(dòng)合同。

3、通常而言,公司在員工試用期結(jié)束后不漲薪并非違法行為,其合法性主要取決于勞動(dòng)合同內(nèi)是否有明確條款說明此項(xiàng)規(guī)定,如合同白紙黑字訂明轉(zhuǎn)正必漲,則公司該行為可能觸犯合同違約;反之,倘若有關(guān)薪資調(diào)整并無特別載明,企業(yè)有權(quán)依據(jù)內(nèi)部規(guī)章及經(jīng)營狀況自主決定是否予以調(diào)整。

4、合理若試用期滿,用人單位對該勞動(dòng)者有不認(rèn)可的部分但尚未達(dá)到解除合同的程度,雙方協(xié)商一致后可以通過調(diào)換工作崗位、改變工作內(nèi)容或者組織專項(xiàng)培訓(xùn)來改善勞動(dòng)者的工作業(yè)績。

5、只要沒有《勞動(dòng)合同法》第25條的內(nèi)容,約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金都是不合法的,遞交解除勞動(dòng)合同的決定(或通知)后,批不批無所謂,關(guān)鍵是要有人簽收,做為依法提出解除勞動(dòng)合同的證明,否則不良單位會(huì)說你是自動(dòng)離職,沒有交過辭職報(bào)告,你就有口難辯了。

深圳公司試用期過后入職轉(zhuǎn)正不加工資正常嗎?是否合理合法?沒有簽勞動(dòng)合同...

1、關(guān)于工資問題,試用滿后不加薪,只要沒有低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和違反約定的合同內(nèi)容,就不違法,但入職不簽合同是違法行為,勞動(dòng)法規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)自新員工入職之日起,簽定勞動(dòng)合同。

2、試用期過后入職轉(zhuǎn)正不加工資并不違法,合同期不到申請辭職按勞動(dòng)合同法規(guī)定需要提前三十天書面通知用人單位,如果用人單位存在勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的,可以不用提前三十天。

3、在正常情況下,試用過后公司并未給出增加薪酬的承諾不一定違法,這取決于勞動(dòng)合同中是否有明確規(guī)定,如合同明確注明試用期后應(yīng)加薪,而公司未能兌現(xiàn),則構(gòu)成違約,反之,若合同中未作此規(guī)定,公司有權(quán)依據(jù)其薪酬政策及員工表現(xiàn)來決定是否加薪。

4、通常而言,公司在員工試用期結(jié)束后不漲薪并非違法行為,其合法性主要取決于勞動(dòng)合同內(nèi)是否有明確條款說明此項(xiàng)規(guī)定,如合同白紙黑字訂明轉(zhuǎn)正必漲,則公司該行為可能觸犯合同違約;反之,倘若有關(guān)薪資調(diào)整并無特別載明,企業(yè)有權(quán)依據(jù)內(nèi)部規(guī)章及經(jīng)營狀況自主決定是否予以調(diào)整。

5、老板不給工資和補(bǔ)貼不合法,勞動(dòng)者有按時(shí)足額獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利,用人單位不能任意克扣,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴,在勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付后,仍不支付的,用人單位還需要向勞動(dòng)者加付賠償金。

6、合同主體雙方是平等的,訂合同時(shí)應(yīng)當(dāng)對工資數(shù)額等提出要求,達(dá)成一致意見后再簽字,要自己把合同內(nèi)容看懂了,否則,簽了字就是承認(rèn)合同的內(nèi)容,對雙方具有約束力,你可以向單位工資主管詢問了解一下,個(gè)人建議,僅供參考。

入職未滿15天不發(fā)工資是否合理

1、公司以員工入職不滿15天且自動(dòng)離職為由不發(fā)工資不合理,根據(jù)法律規(guī)定,不論員工入職時(shí)間長短,只要為公司提供了勞動(dòng),公司就有義務(wù)支付相應(yīng)報(bào)酬,不得扣減,如公司借故不支付工資,勞動(dòng)者可通過投訴至勞動(dòng)監(jiān)察部門或申請勞動(dòng)仲裁,要求公司支付被拖欠的工資。

2、離職后公司不發(fā)入職15天的員工工資,是不合法的,無論工作多少天,工資都是勞動(dòng)者的合法收入,用人單位辭退或者勞動(dòng)者辭職后,用人單位都應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資,否則,就是違法行為。

3、法律主觀:員工入職不滿15天且自動(dòng)離職的公司,不可以不發(fā)工資,用人單位應(yīng)當(dāng)支付這十五天的工資,根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,若是用人單位不支付的,勞動(dòng)者可以申請仲裁。

公司七天試用期沒工資合法嗎

1、不合法,中國普遍存在著這樣的霸王條款,當(dāng)你向勞動(dòng)局求助時(shí),往往也得不到實(shí)質(zhì)性的幫助,因?yàn)槲逄斓墓べY數(shù)額相對較小,勞動(dòng)局通常不會(huì)特別上心處理這類問題,最多只是幫你進(jìn)行電話溝通,試用期的規(guī)定應(yīng)當(dāng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)。

2、公司規(guī)定七天適應(yīng)期內(nèi)辭職或被辭退沒有工資是不合理的,理由如下:員工工作即應(yīng)支付工資:只要員工在單位工作,無論時(shí)間長短,單位都應(yīng)該支付員工相應(yīng)的工資,試用期或適應(yīng)期內(nèi)也不例外。

3、試用期應(yīng)當(dāng)有工資,只要有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在,不管有無勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同是否有效,用人單位都必須付給相應(yīng)的報(bào)酬,如果用人單位拒絕發(fā)放,可以到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴,催討被拖欠的工資。

4、不合法,只要?jiǎng)趧?dòng)者有上班提供勞動(dòng),就享有獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取工資,若協(xié)商不成的,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門投訴,或向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。

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