本文目錄一覽：

• 1、計提員工社保費如何做分錄
• 2、計提社保和工資的會計分錄怎么做?麻煩高手指教
• 3、工資與社保的計提應(yīng)如何賬務(wù)處理

計提員工社保費如何做分錄

公司按照相關(guān)規(guī)定，定期向社保機構(gòu)繳納社保費用。在繳納社保費用時，會計分錄如下：借：應(yīng)付職工薪酬——社保（公司部分）借：其他應(yīng)付款——社保（個人部分）貸：銀行存款 這里，公司繳納了包括公司和個人應(yīng)繳納的社保費用，銀行存款相應(yīng)減少。

根據(jù)員工工資總額和社保繳納比例，計算出應(yīng)計提的社保費用總額。在會計分錄中，將計提的社保費用記入“管理費用”或“銷售費用”等相關(guān)費用科目，同時記入“應(yīng)付職工薪酬——社保費”這一負債科目。

繳納養(yǎng)老保險 借：管理費用等(公司承擔(dān)部分)其他應(yīng)付款-養(yǎng)老保險等(此部分為員工應(yīng)承擔(dān)數(shù))貸：銀行存款 繳納個稅 借：應(yīng)交稅金-個人所得稅 貸：銀行存款 職工薪酬的會計分錄 企業(yè)應(yīng)當根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，對發(fā)生的職工薪酬分別以下情況進行處理。

首先，針對企業(yè)需承擔(dān)的社保部分，會計處理如下：借記“××費用”（如管理費用、銷售費用等），貸記“應(yīng)付職工薪酬——社?！?。這一步驟反映出企業(yè)對員工社保責(zé)任的確認和預(yù)先準備。其次，當次月發(fā)放員工工資時，需要執(zhí)行第二個會計分錄。

如今，每年企業(yè)都會為員工購買社保，關(guān)于這筆社保費用基本上都是由企業(yè)每個月進行代扣代繳的，很多財會人員不太清楚計提社保費怎么做會計分錄，下面我們來看看吧。計提社保會計分錄 計提社保(企業(yè)部分)：借：××費用(管理/銷售等)，貸：應(yīng)付職工薪酬——社保。

計提社保和工資的會計分錄怎么做?麻煩高手指教

1、麻煩高手指教 個人所得稅、社保、公積金，是在發(fā)放工資時計算代扣的，不是在提取時計算的。

2、所以第4步是 借：應(yīng)付職工薪酬—工資 17055 —公司社保 5286 其他應(yīng)付款—個人社保 1585 貸：現(xiàn)金 23936 這樣應(yīng)付工資科目就平了。事實上，你現(xiàn)在的做法，是多發(fā)了工資（應(yīng)該扣除社保個人部分，而你是按照沒有扣的金額去發(fā)工資的）。

3、首先可以肯定：實發(fā)工資+各種扣款=應(yīng)付工資。這樣的計算管理費用應(yīng)該沒有重復(fù)扣款 五險一金會計分錄：企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金， 借記本科目，貸記“銀行存款”科目?？梢姡浩髽I(yè)繳付的五險一金（不含代扣個人的部分）也應(yīng)通過“應(yīng)付職工薪酬”核算。

工資與社保的計提應(yīng)如何賬務(wù)處理

社保計提的賬務(wù)處理 社保計提是企業(yè)根據(jù)員工工資和社保政策規(guī)定，預(yù)先計算應(yīng)繳納的社保費用，并在財務(wù)報表中進行相應(yīng)的會計處理。這一環(huán)節(jié)的關(guān)鍵在于準確核算員工的工資基數(shù)和社保費率，以確保計提金額的準確性。

企業(yè)在處理員工工資及社會保險時，涉及一系列會計操作，旨在準確反映財務(wù)狀況。首先，進行社保計提。此步驟中，企業(yè)需分擔(dān)部分社保費用。會計分錄如下：借方記錄管理費用-社保費或相關(guān)成本，貸方記錄應(yīng)付職工薪酬-社保費（公司承擔(dān)部分）。接著，完成社保繳交。

收到的押金等。其他應(yīng)付款是指與企業(yè)的主營業(yè)務(wù)沒有直接關(guān)系的應(yīng)付、暫收其他單位或個人的款項。社保減免的賬務(wù)處理如果沒有交款，而是直接少繳的情況下，應(yīng)按減免金額在原來計提的分錄同方向用紅字沖銷。

法律主觀：日常生活中，有些公司為了快速招到人，會選擇直接和勞務(wù)派遣公司合作，招聘一些勞務(wù)派遣工。

員工社保一般由單位代繳，員工只需承擔(dān)個人部分的社保費用即可。